Ståle Einarsen

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Hopp til navigering Hopp til søk
Ståle Einarsen
Født1963[1]Rediger på Wikidata
Beskjeftigelse Psykologiprofessor (2003–)Rediger på Wikidata
Akademisk grad Cand.psychol. (1991), dr.psychol. (1996)Rediger på Wikidata
Utdannet ved Universitetet i BergenRediger på Wikidata
Nasjonalitet NorgeRediger på Wikidata
ArbeidsstedDet psykologiske fakultetRediger på Wikidata
FagfeltSosialpsykologi,[2] Organisasjonspsykologi

Ståle Einarsen (født 1963)[trenger referanse] er en norsk psykolog som er professor ved Universitetet i Bergen. Han er cand. psychol. (1991), dr. psychol. (1996) og professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen fra 2003.

Einarsen er særlig kjent for sitt arbeid med mobbing, destruktiv ledelse og konflikthåndtering. Han har ledet forskningsgruppen for arbeidsmiljø, ledelse og konflikt (FALK) ved Universitetet i Bergen siden 2005. Sammen med Professor Helge Hoel og Advokat Harald Pedersen står han bak metoden Faktaundersøkelse, en metode som skal benyttes i saker som angår klager eller varsel på mobbing, trakassering, destruktiv ledelse og diskriminering i arbeidslivet. Sammen med Professor Helge Hoel har han også utviklet Negative acts questioanire (NAQ), som er verdens mest benyttet måleinstrument for å måle opplevelser av mobbing og trakssering i arbeidslivet. Einarsen har publisert mer enn 150 vitenskapelig artikler i internasjonale tidsskrifte, over 50 bokkapitler og utgitt en rekke bøker, herunder Seksuell trakassering (1993); Mobbing og harde personkonflikter (1994); Ledelse på godt og vondt (2002; 2015), Det gode arbeidsmiljø (2000; 2011; 2021); Den dyktige medarbeider (2005, 2016); Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet: Jus og Psykolog (2007; 2017; 2021), Faktaundersøkelse: Arbeidsmetodikk i vanskelige arbeidsmiljøsaker (2016). Boken om faktaundersøkelse kom i en svensk utgave i 2020. Einarsen har også vært medredaktør til tre internasjonale antologier om mobbing og trakassering i arbeidslivet (2003; 2011; 2020), herunder Bullying and harassment: Theory, research and practive, fra 2020.

Einarsen fikk i 2019 Psykologiforbundets Innovasjonspris for sitt lanvarige arbeid med å utvikle metoder og systemer for å håndtere mobbing og trakssering i arbeidslivet. I 2020 ble han utnevnt som æresmedlem (Fellowship) i European Academy of Occupational Health Psychology for sin banebrytende forskning om mobbing og trakassering. Samme år kom han på det amerikaskje toppuniveristetet Standford Univeristy sin liste over verdens 2% viktigste forskere.

Referanser[rediger | rediger kilde]

Eksterne lenker[rediger | rediger kilde]