Organisasjonspsykologi

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Hopp til: navigasjon, søk

Organisasjonspsykologi, også kalt arbeidspsykologi, er et fag som omhandler hvordan individer fungerer i organisasjoner. Sett i et større perspektiv er alle sosiale grupper en form for organisasjon og teoriene har derfor et bredt nedslagsfelt i forhold til hvordan mennesker samhandler. Faget handler i stor grad om hvordan personlighet og individuelle forskjeller gir individer varierende forutsetninger for å mestre en arbeidsoppgave og/eller -funksjon. Dette innebærer også teorier om motivasjon i arbeidslivet, stress på arbeidsplassen, læring og trening på arbeidsplassen (kompetanseutvikling) og beslutningsteori.

Forskjellige sider ved organisasjonspsykologien er mye anvendt på arbeidsplassene av ledere, personalkontor/HR-kontor, tillitsvalgte og andre. Forskningen og teoriene innen organisasjonspsykologi danner også grunnlag for konsulentvirksomhet, både når det gjelder hvordan man kan skape vel-fungerende organisasjoner i form av organisasjonskultur og metodikk for ledelse av enkelt-individer.

Litteratur[rediger | rediger kilde]

  • Ståle Einarsen og Anders Skogstad (red.): Det gode arbeidsmiljø. Krav og utfordringer. 2. utgave. Fagbokforlaget, 2011. ISBN 978-82-450-0980-4
  • Ståle Einarsen og Anders Skogstad (red.): Den dyktige medarbeider. Behov og forventninger. Fagbokforlaget, 2005. ISBN 978-82-450-0234-8
  • Ståle Einarsen og Anders Skogstad (red.): Ledelse på godt og vondt. Effektivitet og trivsel. Fagbokforlaget, 2002. ISBN 978-82-7674-738-6
  • Geir Kaufmann og Astrid Kaufmann (2009). Psykologi i organisasjon og ledelse. Bergen: Fagbokforlaget. ISBN 9788245008586.