Sosial dumping

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Gå til: navigasjon, søk
Crystal Clear app Volume Manager.pngSnever: Denne artikkelen er snevrere enn hva tittelen skulle tilsi. Artikkelen har Norge-fokus

Sosial dumping er et begrep som knyttes til arbeidsinnvandring hvor utenlandske arbeidstakere får vesentlig dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn de nasjonale arbeidstakerne. I praksis gjelder dette som regel når det er store lønnsforskjeller mellom to land. I mange europeiske land finnes det minstelønninger, fastsatt av staten. Problemet er derfor størst i de nordiske landene, hvor det er partene i arbeidslivet som bestemmer lønnsnivået. I Norge finnes det en mulighet å allmenngjøre avtal når det kan bevises at sosial dumping har skjedd, innenfor bestemte områder. Det er Tariffnemnda som avgjør om et avtal skal allmenngjøres. I Danmark og Sverige finnes ingen slik mulighet.[1]

I Norge har begrepet særlig blitt brukt i forhold til arbeidstakere fra Øst-Europa. Begrepet spiller på det at norske arbeidstakeres vilkår «dumpes» som et resultat av at billig utenlandsk arbeidskraft overtar. De utenlandske arbeidstakerne godtar dårligere vilkår enn de norske, ofte på grunn av situasjonen i hjemlandet.

I all hovedsak dreier sosial dumping seg om at utenlandske arbeidstakere tjener vesentlig dårligere enn sine kollegaer som er ansatt av norske selskaper. At lønnsnivå er hovedtema i debatten er tydelig fordi tiltakene som settes inn mot sosial dumping som oftest dreier seg om å allmenngjøre tariffavtalers lønnsbestemmelser. Sosial dumping kan også innebærere at arbeidsinnvandreren godtar dårligere boforhold, mangelfull opplæring og dårlig ivaretakelse av sikkerheten på arbeidsplassen enn sine norske konkurrerende arbeidstakere. Arbeidstakerne kan utsettes for større ulykkesrisiko ved dårlig sikring av arbeidsplassen. Sosial dumping kan sammenlignes med dumping som er et begrep i handelen mellom to land, hvor det ene landet eksporterer varer til et pris som er lavere enn produksjonskostnaden.

Arbeidstilsynet har som oppgave å inspisere arbeidsplasser for å kontrollere at sosial dumping ikke forekommer.

Referanser[rediger | rediger kilde]

  1. ^ http://www.norden.org/no/publikationer/publikasjoner/2013-523 | Arbeidstilsynenes roller, strategier og redskaper i arbeidet mot sosial dumping: En nordisk pilotstudie

Se også[rediger | rediger kilde]

Eksterne sider[rediger | rediger kilde]