Ole I. Iversen

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Hopp til: navigasjon, søk
Ole I. Iversen
Født 31. august 1959 (58 år)
Nasjonalitet Norge

Ole I. Iversen (født 31. august 1959 i Oslo) er partner i Assessit AS, et selskap han selv var med på å starte i 2002.[1] Iversen er også tilknyttet Handelshøyskolen BI i en deltidsstilling som førsteamanuensis II i organisasjonspsykologi og ledelse.[2]

Han har en doktorgrad fra Brunel University, UK i 2002 og er tillegg utdannet cand. polit., ingeniør og bedriftsøkonom. Han er i dag en av Norges fremste eksperter innen rekruttering og seleksjon[3] og har utgitt flere bøker og artikler innen dette fagområdet. Han er mest kjent for sitt arbeid med kvalitetssikring av arbeidspsykologiske tester i Norge. Han har vært sentral i arbeidet med å utarbeide standarder for arbeidspsykologiske tester, testbrukere samt for rekrutteringspersonell.[4] I 2015 ble han tildelt Konsulentprisen/Juryens pris (en pris som deles ut av tidsskriftet Kapital og Konsulentguiden) for sitt mangeårige arbeid med kvalitetssikring av arbeidspsykologiske tester og rekrutteringsprosesser i Norge.[5]

Bibliografi[rediger | rediger kilde]

  • Iversen, O. I. (2015) Rekrutterings- og intervjuteknikk: Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder. Fagbokforlaget. Bergen. ISBN 978-82-450-1767-0
  • Iversen, O.I., Narum, A. & Kolstø, A. (1997) Jakten på personligheten, Nipa, Lysaker
  • Iversen, O.I., Ihlebæk, C. & Nilsen, D.Ø. (1999) Best i Test. Nipa, Lysaker.
  • Iversen, O.I. (2000) Managing People towards the Multicultural Workforce. Presented on the World Congress of World Federation of People Management Associations, Paris France.
  • Iversen O.I. (2001) Managing People towards the Multicultural Workforce .Presented on Society of Human Resource Management Global Forum in Chicago, USA
  • Iversen, O.I. (2002) An investigation into managerial competencies associated with success in the European workplace and in different European countries today. Unpublished Doctoral Thesis, Henley Management College/Brunel University, UK. ISBN 82-497-0135-6
  • Iversen, O.I. & Sivertsen, V. (2003) Bedre kvalitet på psykologiske tester. Konsulentguiden. Vanebo Forlag AS, Kirkenær
  • Iversen, O.I. (2003) Testhåndboka: Personlighet, rekruttering og utvalg. Tiden Oslo ISBN 82-10-04819-8
  • Iversen, O.I. (2004) Lederkompetanser, i Nordhaug, O. Strategisk kompetanseledelse. Universitetsforlaget, Oslo
  • Iversen, O.I. (2004) An investigation into managerial competencies associated with success in the European workplace and in different European countries today. EDAMBA Journal, 1st ThesisCompetition 2003.
  • Iversen, O.I. (2004) Lederutvikling I teori og praksis, Scandinavian Journal of Organizational Psychology. 14, 2, 27-33.
  • Iversen, O.I. and Joynt, P. (2004) The kind of managerial competencies associated with success. WP 9/2004, Handelshøykolen I Bodø
  • Iversen, O.I. (2005) Forhandlinger: en innføring. Gyldendal arbeidsliv, Oslo ISBN 82-05-33846-9
  • Iversen, O.I. (2006) Ansettelser i Bugge Fogner, E. & Lenth, C (eds) Personalhåndboken. Børsen Forlag, Oslo
  • Iversen, O.I. and Rimol, R. (2009) The Effect of Interpersonal Competencies on Leadership Effectiveness. Presented at EAWOP Conference, Santiago del Compostella, Spain
  • Iversen, O.I. and Hatlem M. (2010) Narrow Personality Traits and Sales Performance. Presented at the 7th Conference of International Test Commission, Hong Kong.
  • Iversen, O.I. (2012) Personlighetstester må brukes med fornuft. Personal og ledelse.3, 40-43.
  • Iversen, O.I. (2012) Jakten på de beste. BI Leadership Magazine. 18-19.
  • Iversen, O.I. (2012) Jakten på de beste. https://web.archive.org/web/20121101082720/http://www.bi.no/bizreview/artikler/jakten-pa-de-beste/

Referanser[rediger | rediger kilde]

  1. ^ Assessit. «Konsulenter - Assessit». Assessit. Arkivert fra originalen 2016-05-29. Besøkt 19. mai 2016. 
  2. ^ Beskrivelse av ansatte hos Handelshøyskolen BI
  3. ^ «Rekruttering». www.bi.no. Arkivert fra originalen 2017-09-22. Besøkt 19. mai 2016. 
  4. ^ Standard for rekrutteringspersonell [død lenke]
  5. ^ Hegnar. «Norges beste konsulenter - hegnar.no». www.hegnar.no. Besøkt 19. mai 2016. 

Eksterne lenker[rediger | rediger kilde]