Morten Levin

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Gå til: navigasjon, søk

Morten Levin (født 1946) er en norsk sosiolog og professor i organisasjons- og arbeidsforskning ved NTNU. Han forsker på endring i organisasjoner, med særlig henblikk på betydningen av samspillet mellom teknologi og organisasjon. Han har bidratt til utviklingen av aksjonsforskningens epistemologiske og metodiske grunnlag. Levin har utgitt en rekke bøker og artikler, og sitter i redaksjonen for flere tidsskrifter.

Levin er opprinnelig utdannet mekanisk ingeniør, og ble mag.art. i sosiologi i 1981. Han har vært ansatt ved NTNU siden 1976, først som universitetslektor, fra 1982 som førsteamanuensis i 1982 og fra 1992 som professor.[1]

Morten Levin er også engasjert i menneskerettighetsspørsmål, særlig overgrep begått mot palestinerne. Han tok initiativ til et opprop for boikott av Israel og har arrangert fagkonferanser om Israel/Palestina-konflikten.[2]

Utvalgte publikasjoner[rediger | rediger kilde]

  • Davydd Greenwood, Morten Levin, Introduction to Action Research: Social Research for Social Change, SAGE Publications, 2006
  • Morten Levin, Researching Enterprise Development: Action Research on the Cooperation Between Management and Labour in Norway, John Benjamins Publishing Co, 2002
  • Morten Levin, Roger Klev, Forandring som praksis: Læring og utvikling i organisasjoner, Fagbokforlaget, 2002
  • Morten Levin, Nonverbal Communication Across Disciplines: Culture, Sensory Interaction, Speech, Conversation, John Benjamins Pub Co, 2002

Referanser[rediger | rediger kilde]