Personaladministrasjon

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Hopp til navigering Hopp til søk

Personaladministrasjon (engelsk: human resources, HR, direkte oversatt: "menneskelige ressurser") er et fagfelt som fokuserer på adminstrasjon av mennesker som utgjør arbeidsstokken til en organisasjon.

Personalavdelingen (HR-avdelingen) i en organisasjon utfører personalledelse, tilsyn med ulike aspekter av ansettelse som for eksempel overholdelse av arbeidsrett og arbeidsrelaterte standarder, intervju og seleksjon, prestasjonsledelse (performance management), administrasjon av frynsegoder, organisering av ansattmapper, og noen aspekter av rekruttering og avslutningsprogram for ansatte (offboarding).[1] De fungerer som en støttefunksjon eller kobling mellom en organisasjons ledelse og de ansatte.

Andre oppgaver kan inkludere å legge ut stillingsannonser, evaluere ytelsen til ansatte, organisere CV-er, og administrasjon av lønn, ferie, sykdom og utlegg.[2]

Se også[rediger | rediger kilde]

Referanser[rediger | rediger kilde]

  1. ^ «Beyond Hiring and Firing: What is HR Management?». The Balance. Besøkt 22. juni 2017. 
  2. ^ «HR Assistant Job Description and Salary». Besøkt 30. mars 2018.