Avskjed
 | Eksemplene og perspektivene i denne artikkelen gir ikke nødvendigvis et globalt syn på emnet. Du kan hjelpe med å forbedre den og diskutere hvordan det kan gjøres på diskusjonssiden. |
Avskjed er i arbeidsretten opphør av et arbeidsforhold med umiddelbar virkning etter beslutning fra arbeidsgiveren. Dette skiller seg fra oppsigelse, hvor arbeidsforholdet opphører etter en lovbestemt eller avtalt oppsigelsesfrist. I dagligtale brukes uttrykk som «få sparken» og «få fyken».
Avskjed etter arbeidsmiljøloven
[rediger | rediger kilde]Etter arbeidsmiljøloven § 15-14 kan en arbeidstaker avskjediges ved grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Før avskjed besluttes, skal arbeidsgiveren så langt det er praktisk mulig drøfte saken med arbeidstakeren og dennes tillitsvalgte.[1]
Avskjed skal gis skriftlig og oppfylle lovens formkrav. Arbeidstakeren har rett til å kreve en skriftlig begrunnelse, forhandlinger og å reise søksmål dersom vedkommende mener avskjeden er urettmessig.[1]
I motsetning til ved oppsigelse har arbeidstakeren som hovedregel ikke rett til å fortsette i stillingen mens tvisten behandles. Retten kan likevel beslutte at arbeidstakeren skal gjeninntre i stillingen.[1]
Retten kan kjenne avskjeden ugyldig eller tilkjenne erstatning. Selv om avskjeden er urettmessig, kan retten bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom det vil være åpenbart urimelig at det fortsetter.[1]
Avskjed av statsansatte
[rediger | rediger kilde]Etter statsansatteloven § 26 kan en statsansatt avskjediges dersom vedkommende har vist grov uforstand i tjenesten eller grovt har krenket sine tjenesteplikter.[2] Det samme gjelder dersom vedkommende, til tross for skriftlig advarsel eller irettesettelse, gjentatte ganger har krenket sine tjenesteplikter.[2]
En statsansatt kan også avskjediges dersom vedkommende har vist utilbørlig atferd i eller utenfor tjenesten og dermed har vist seg uverdig til stillingen eller svekket den aktelsen eller tilliten som er nødvendig for å utføre den.[2]
Avskjed av embetsmenn
[rediger | rediger kilde]Etter statsansatteloven § 27 kan embetspersoner avskjediges på de samme grunnlagene som statsansatte.[2] I tillegg kan avskjed skje dersom embetsmannen ikke lenger oppfyller kvalifikasjonskravene til stillingen, eller på grunn av sykdom er varig uskikket til å utføre tjenesten.[2] Før avskjed på disse grunnlagene skal embetsmannen, dersom det er mulig, tilbys en annen passende stilling i staten.[2]