Kjønnsdiskriminering

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Gå til: navigasjon, søk

Kjønnsdiskriminering, oftest synonymt med kvinnediskriminering, vil si å forskjellsbehandle på grunn av kjønn.

Kjønnsdiskriminering skyldes ofte stereotyper knyttet til tradisjonelle kjønnsroller og holdninger om at personer av et kjønn er bedre egnet eller til bestemte oppgaver uten at det er objektive biologiske grunner for dette. Kjønnsdiskriminerende holdninger omtales inspirert fra engelsk språk ofte som sexisme. I arbeidslivet er spørsmål om kjønnsdiskriminering ofte knyttet til om kvinner diskrimineres i ansettelsesprosesser eller om menn og kvinner får ulik lønn for samme type arbeid.

Såkalt positiv kjønnsdiskriminering vil si å aktivt behandle personer av et kjønn bedre i en valgsituasjon. I enkelte tilfeller er konsekvensen av dette at personer av det andre diskrimineres (negativt).

FNs menneskerettighetserklæring fra 1948 inneholdt en bestemmelse om at alle, uansett kjønn, hadde krav på rettighetene nevnt i erklæringen.[1] I Norge er kjønnsdiskriminering og kjønnstrakassering som er definert som urimelig eller usakelig forbudt etter likestillingsloven.[2]

Se også[rediger | rediger kilde]

Referanser[rediger | rediger kilde]


StubbDenne artikkelen er dessverre kort eller mangelfull. Hvis du vet mer om emnet, kan du hjelpe Wikipedia ved å utvide den eller foreslå endringer.