Northcote-Trevelyan Report
The Northcote-Trevelyan Report var et dokument utarbeidet av Stafford H. Northcote og C.E. Trevelyan i 1853 som ble katalysator først for utvikling og reform av embedsverket i Britisk India og deretter for det tilsvarende britiske (Her Majesty's Civil Service i Storbritannia). Rapporten var sterkt influert av den kinesiske keiserlige embedsmannseksamen.
Fullt navn på dokumentet var «Report on the Organisation of the Permanent Civil Service, Together with a Letter from the Rev. B. Jowett.»
Dokumentet karakteriserte det britiske embedsverk som skadelidende under kameraderi og nepotisme. Rapporten anbefalte at man bøtet på dette ved å rekruttere til de høyere nivæer gjennom åpen konkurranse og offentlige eksamineringer.
Reformene fikk en trang fødsel på grunn av sterk motstand fra kretser i embedsverket, men ble fast og taktfullt implementert og var på plass rundt år 1870.