Referansesjekk
 | Kildeløs: Denne artikkelen mangler kildehenvisninger, og opplysningene i den kan dermed være vanskelige å verifisere. Kildeløst materiale kan bli fjernet. |
Referansesjekk, eller referanseintervju, er en prosess hvor man ved samtale/intervju med utvalgte referansepersoner forsøker å få et bedre bilde av en utvalgt person, som oftest i en rekrutteringsprosess. Det er en subjektiv prosess der formålet er å skaffe tilveie mer og/eller bedre informasjon, alternativt kartlegge sterke/svake sider ved denne personen.
Som oftest er referansepersonen en person som kjenner kandidaten, enten som tidligere kollega eller leder, eller på andre måter har en relasjon som gjør at han/hun kan beskrive personen. Referansepersonen er ofte foreslått/utvalgt av personen selv, og er derfor ikke en objektiv eller nøytral kilde.
Det må ikke forveksles med bakgrunnssjekk som er en objektiv kilde- og dokumentkontroll.
Autoritetsdata