Lønnsnemndloven
Lov om lønnsnemnd i arbeidstvister (også kjent som lønnsnemndloven) av 2012 regulerer muligheten til å ta i bruk lønnsnemnd, eller voldgift, for å avgjøre konflikter i arbeidslivet. Loven av 2012 erstattet loven av 1952.
Rikslønnsnemnda jobber ut fra denne lovens tekst.