George Kenning

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Gå til: navigasjon, søk

George Kenning (født 23. september 1913, død 3. november 1988),var en amerikansk konsulent, i Norge kjent for sine teorier om ledelse. Kenning vokste opp på en gård i Wisconsin, nær Chicago. Han begynte som ung ved General Motors' (GM) fabrikk i Janesville. Kenning gjorde karriere i GM og ble i 1950 sendt til Antwerpen i Belgia der han deltok i ledelsen av gjenoppbygging av en av GMs fabrikker. Kenning kom til Norge i 1955 som et ledd i Marshallhjelpen og inspirerte en rekke menn innenfor næringslivet, mange av dem kom etterhvert i svært sentrale posisjoner.

De neste 30 årene tilbragte han omlag halvparten av tiden i Norge. Kennings teorier om ledelse er i Norge ofte kjent som «Aker-modellen» eller «Aker-skolen» da Kenning arbeidet mye med datidens verkstedskonsern Akers mekaniske verksted. Hans teori eller tese ble formulert som 31 retningslinjer eller «praxes», for eksempel tese 3: «Faglig dyktighet er ingen lederkvalitet. En leder kan som leder lede hva som helst.»[1][2]

Kenning ble for sin innsats utnevnt til Ridder av 1.klasse av St. Olavs orden.

Referanser[rediger | rediger kilde]

  1. ^ al-Araki på HiOs nettside http://home.hio.no/~araki/arabase/teo/kenning.html Kennings 31 teser om ledelse lest 17.12.2012
  2. ^ Kalleberg, Ragnvald. «Kenning-tradisjonen i norsk ledelse» s. 218- 245 i Nytt Norsk Tidsskrift , nr. 3, 1991, s.234.

Litteratur[rediger | rediger kilde]

  • Kalleberg, Ragnvald. «Kenning-tradisjonen i norsk ledelse» S. 218- 245 i Nytt Norsk Tidsskrift ,nr. 3, 1991

Eksterne lenker[rediger | rediger kilde]