Appreciative Inquiry
Appreciative inquiry (AI) er en model for analyse, beslutningstaking og endringsstrategier, særlig innen organisasjoner og selskaper. Den ble utviklet ved Case Western Reserve Universitys avdeling for organisatorisk atferd, etter en artikkel i 1987 av David Cooperrider og Suresh Srivastva.[1] De følte at det var et overforbruket av "problemløsninger" som modell ofte holdt tilbake analysen of forståelsen, og i stedet fokuserte på problemer, noe som hindret diskusjonen om nye organisasjonsmodeller.
Referanser[rediger | rediger kilde]
- ^ Jane Magruder Watkins og Bernard Mohr: AI History and Timeline Arkivert 15. februar 2015 hos Wayback Machine.