Likestillingsparadokset: Forskjell mellom sideversjoner
Slettet innhold Innhold lagt til
Skapt ved oversettelse av siden «Gender-equality paradox» |
Tilføyde referanser. |
||
| Linje 2: | Linje 2: | ||
'''Likestillingsparadokset''' er funnet av at ulike kjønnsforskjeller i personlighet og yrkesvalg er større i mer kjønnslikestilte land. Større forskjeller finnes i [[Femfaktormodellen]], [[Den mørke triaden|mørke triadetrekk]], selvtillit, depresjon, personlige verdier og yrkes- og utdanningsvalg. Dette fenomenet er tilsynelatende paradoksalt fordi man forventer at forskjellene ville bli redusert etter hvert som land blir mer kjønnsegalitære.<ref>{{Cite journal|title=Does Gender Equality Cause Gender Differences in Values? Reassessing the Gender-Equality-Personality Paradox}}</ref><ref>{{Kilde www|url=https://www.psychologytoday.com/us/blog/sexual-personalities/201504/are-women-more-emotional-men|tittel=Are Women More Emotional Than Men? {{!}} Psychology Today|besøksdato=2021-12-11}}</ref> |
'''Likestillingsparadokset''' er funnet av at ulike kjønnsforskjeller i personlighet og yrkesvalg er større i mer kjønnslikestilte land. Større forskjeller finnes i [[Femfaktormodellen]], [[Den mørke triaden|mørke triadetrekk]], selvtillit, depresjon, personlige verdier og yrkes- og utdanningsvalg. Dette fenomenet er tilsynelatende paradoksalt fordi man forventer at forskjellene ville bli redusert etter hvert som land blir mer kjønnsegalitære.<ref>{{Cite journal|title=Does Gender Equality Cause Gender Differences in Values? Reassessing the Gender-Equality-Personality Paradox}}</ref><ref>{{Kilde www|url=https://www.psychologytoday.com/us/blog/sexual-personalities/201504/are-women-more-emotional-men|tittel=Are Women More Emotional Than Men? {{!}} Psychology Today|besøksdato=2021-12-11}}</ref> |
||
Ulike forklaringer på paradokset er blitt foreslått. Noen forskere antyder at flere stereotyper og kjønnede forventninger i mer likestilte land kan være bakenforliggende årsaker, og at kvinner i mindre utviklede land har større sannsynlighet for å velge STEM-fag, basert på det økte behovet for sikkerhet og god lønn. Andre hypoteser er at dypt forankrede og iboende kjønnsforskjeller er mindre tilbakeholdte, og kan lettere materialiseres i likestilte land. |
Ulike forklaringer på paradokset er blitt foreslått. Noen forskere antyder at flere stereotyper og kjønnede forventninger i mer likestilte land kan være bakenforliggende årsaker, og at kvinner i mindre utviklede land har større sannsynlighet for å velge STEM-fag, basert på det økte behovet for sikkerhet og god lønn. Andre hypoteser er at dypt forankrede og iboende kjønnsforskjeller er mindre tilbakeholdte, og kan lettere materialiseres i likestilte land.<ref>{{Cite journal|last1=Breda|first1=Thomas|last2=Jouini|first2=Elyès|last3=Napp|first3=Clotilde|last4=Thebault|first4=Georgia|date=2020-12-08|title=Gender stereotypes can explain the gender-equality paradox|journal=Proceedings of the National Academy of Sciences|language=en|volume=117|issue=49|pages=31063–31069|doi=10.1073/pnas.2008704117|pmc=7733804|issn=0027-8424|pmid=33229558|bibcode=2020PNAS..11731063B|doi-access=free}}</ref><ref>{{Cite journal|last=Balducci|first=Marco|date=2023|title=Linking gender differences with gender equality: A systematic-narrative literature review of basic skills and personality|journal=Frontiers in Psychology|volume=14|doi=10.3389/fpsyg.2023.1105234|pmid=36874846|issn=1664-1078|doi-access=free}}</ref> |
||
== Se også == |
== Se også == |
||
Sideversjonen fra 7. mai 2023 kl. 15:36
_vs._the_female_share_of_STEM_degrees.svg)
Likestillingsparadokset er funnet av at ulike kjønnsforskjeller i personlighet og yrkesvalg er større i mer kjønnslikestilte land. Større forskjeller finnes i Femfaktormodellen, mørke triadetrekk, selvtillit, depresjon, personlige verdier og yrkes- og utdanningsvalg. Dette fenomenet er tilsynelatende paradoksalt fordi man forventer at forskjellene ville bli redusert etter hvert som land blir mer kjønnsegalitære.[1][2]
Ulike forklaringer på paradokset er blitt foreslått. Noen forskere antyder at flere stereotyper og kjønnede forventninger i mer likestilte land kan være bakenforliggende årsaker, og at kvinner i mindre utviklede land har større sannsynlighet for å velge STEM-fag, basert på det økte behovet for sikkerhet og god lønn. Andre hypoteser er at dypt forankrede og iboende kjønnsforskjeller er mindre tilbakeholdte, og kan lettere materialiseres i likestilte land.[3][4]
Se også
Referanser
- ^ «Does Gender Equality Cause Gender Differences in Values? Reassessing the Gender-Equality-Personality Paradox».
- ^ «Are Women More Emotional Than Men? | Psychology Today». Besøkt 11. desember 2021.
- ^ Breda, Thomas; Jouini, Elyès; Napp, Clotilde; Thebault, Georgia (8. desember 2020). «Gender stereotypes can explain the gender-equality paradox». Proceedings of the National Academy of Sciences. 117 (49): 31063–31069. Bibcode:2020PNAS..11731063B. PMC 7733804
. PMID 33229558. doi:10.1073/pnas.2008704117.
- ^ Balducci, Marco (2023). «Linking gender differences with gender equality: A systematic-narrative literature review of basic skills and personality». Frontiers in Psychology. 14. PMID 36874846. doi:10.3389/fpsyg.2023.1105234.
