Personlighetstest

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Hopp til navigering Hopp til søk

Personlighetstest er en psykologisk metode som tar sikte på å vurdere en persons egenskaper og karakteristiske reaksjonsmåter. Den vanligste type personlighetstest er spørreskjemaet, som består av et stort antall spørsmål eller såkalte testledd. På bakgrunn av besvarelsen genereres en personlighetsprofil.

Oversikt[rediger | rediger kilde]

I løpet av de siste hundre årene har forskningen innen psykologi generelt og personlighet generelt utviklet seg kraftig, og det eksisterer i dag en rekke forskjellige type tester. Noen tar sikte på å beskrive alle sider ved personen, mens andre bare beskriver spesifikke områder.

Personlighetstester benyttes i helsevesenet, i arbeidslivet og i skoleverket. I helsevesenet benyttes tester av psykologer og psykiatere til diagnostisering, forskning og terapi. I arbeidslivet benyttes testene i rekruttering, lederutvikling og karriererådgivning. I de senere år har personlighetstester også dukket opp i skoleverket, oftest i forbindelse med karriereveiledning og yrkesvalg.

Standardisering[rediger | rediger kilde]

Felles for de fleste tester er at det er standardiserte målemetoder som beskriver personer gjennom en numerisk skala eller en systematisk kategorisering. Litt forenklet kan det sies at standardisering går ut på at informantene får

  • Samme spørsmål eller oppgaver.
  • Like instruksjoner.
  • Sjanse til å gjennomføre testen under like betingelser.
  • Svarene evaluert på identisk måte.

Informantens svar, eller testresultat, presenteres som et tall på en skala, eller som en kategori. Dette tallet kan for eksempel illustrere hvor utadvendt en kandidat er sammenliknet med andre.

Kritikk[rediger | rediger kilde]

Personlighetstesters nytteverdi har vært omdiskutert, og i henhold til Norsk Psykologforening så finnes det svært mange useriøse personlighetsttester.[trenger referanse] En av de som har vært mest kritiske til bruk av personlighetstester er den amerikanske forfatteren Annie Murphy Paul i boken The Cult of Personality Testing. For å gjøre noe med de useriøse testene har Det Norske Veritas utviklet en sertifiseringsordning for å sikre god kvalitet i det norske testmarkedet basert på Sertifiseringsrådet for testbruk i Norge (STN) sitt faglige rammeverk for sertifisering av tester. For øyeblikket[når?] er det kun 6 Veritassertifiserte arbeidspsykologiske testbatterier: Shapes, Opq32r, Hogans Personlighets Inventorium, Master Person Analyse, B5-Plus og Scales.

Eksempler på personlighetstester[rediger | rediger kilde]

Historisk og annet
Dagligliv

To kjente tester i populærkulturen er Big Five og 16-Personality:[3]

  • 16PF,(en) også kjent som Sixteen Personality Factor Questionnaire. Deler inn i 4 personlighetsgrupper som igjen deles i 4 grupper, totalt 16.
  • Five Factor Personality Inventory (FFPI), som er basert på femfaktormodellen
Arbeidsliv
  • Shapes, en personlighetstest som har blitt brukt i det norske arbeidslivet[4]
  • Occupational Personality Questionnaires (OPQ), test rettet mot rekruttering og utvikling av ledere og fagspesialister[4]
  • Hogans Personlighets Inventorium (Hogan Personality Inventory),[4] utviklet av amerikaneren Robert Hogan
  • Master Person Analyse (Master Person Analysis)[4]
  • B5-Plus[4] eller AB5, norskutviklet test basert på femfaktormodellen
  • Personality and Preference Inventory (PAPI),(en) en yrkesrettet personlighetstest brukt for å finne passende stillinger og arbeidsoppgaver
Medisinsk
  • Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), en personlighetstest til medisink bruk og etterforskning
  • Personality Assessment Inventory (PAI),(en) en personlighetstest til medisink bruk, etterforskning, og rehabilitering av kriminelle

Referanser[rediger | rediger kilde]

  1. ^ Science and Pseudoscience in Social Work Practice. Springer Publishing Company. 2015. s. 1. ISBN 978-0-8261-7768-1. 
  2. ^ Bailey, Richard P.; Madigan, Daniel J.; Cope, Ed; Nicholls, Adam R. (2018). «The Prevalence of Pseudoscientific Ideas and Neuromyths Among Sports Coaches». Frontiers in Psychology. 9: 641. ISSN 1664-1078. PMC 5941987Åpent tilgjengelig. PMID 29770115. doi:10.3389/fpsyg.2018.00641. 
  3. ^ Big Five vs. 16-Personalities
  4. ^ a b c d e forskning.no - Slakter personlighetstester

Litteratur[rediger | rediger kilde]

  • Mabon, H. (2002): Arbetspsykologisk testning. Om urvalsmetoder i arbetslivet. Psykologförlaget, Stockholm. ISBN 91-7418-268-4
  • Murphy Paul, Annie (2004): The cult of personality testing. How personality tests are leading us to miseducate our children, mismanage our companies and misunderstand ourselves. Free Press, New York. ISBN 0-7432-4356-0
  • Skorstad, E (2008): Rett person på rett plass. Psykologiske metoder i rekruttering og lederutvikling. Gyldendal Akademisk, Oslo. ISBN 978-82-05-32620-0

Eksterne lenker[rediger | rediger kilde]