Endringsledelse

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Hopp til navigering Hopp til søk

Endringsledelse eller endringsstyring[1] dreier seg om metoder, modeller og prosesser som tar sikte på å gi ny retning til individers eller organisasjoners bruk av ressurser, prosesser og arbeidsinnsats.[trenger referanse]

Endringsledelse kan ha berøringspunkter med mange disipliner, så som prosjektledelse, organisasjonspsykologi, informasjonsteknologi, utvikling av forretningsmodeller, og så videre.

I et moderne samfunn er behovet for endring og tilpasning stort. Globaliseringen av økonomien er en viktig driver bak behovet for hyppige endringer. Samtidig er behovet for trygghet og stabilitet et grunnleggende trekk ved mennesket (se for eksempel Maslows behovspyramide). Vellykket endringsledelse balanserer på en effektiv måte behovet for trygghet med behovet for tilpasning til endrede betingelser.

Folk har vært utdanna ved norske universitet og fått mastergrad i endringsledelse, per 2021.[2]

Referanser[rediger | rediger kilde]

  1. ^ «Endring – styring eller ledelse?». HRNorge. Besøkt 18. november 2021. 
  2. ^ Sandven, Ida Hartveit (9. august 2021). «Innlegg: Endringsledelse er absolutt ikke irrelevant». www.dn.no. Besøkt 9. august 2021.