Mobbing: Forskjell mellom sideversjoner

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Bla gjennom historikken interaktivt
← Forrige endringNeste endring →
Slettet innhold Innhold lagt til
VisuellWikitekst
Erstatter siden med 'mobbing er no dritt ass!'
Jarvin (diskusjon | bidrag)
Patruljører
22 558 redigeringer
m Tilbakestilte endring av 72.232.76.28 (bidrag) til siste versjon av 212.242.232.7
Linje 1: Linje 1:
'''Mobbing''' er et begrep som brukes i flere sammenhenger og som derfor har fått flere definisjoner.
mobbing er no dritt ass!

== Bokmålsordboka ==
Om det å mobbe sier bokmålsordboka: '''mobbe''' ''særlig om gjeng, flokk: bruke fysisk el. psykisk vold mot en enkelt; plage, erte, tyne''. Se [http://www.dokpro.uio.no/perl/ordboksoek/ordbok.cgi?OPP=mobbe&ordbok=bokmaal&s=n&alfabet=n&renset=j Mobbing]

== Arbeidstilsynet ==
Det norske [[arbeidstilsynet]] legger følgende til grunn: ''Det er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger. Dette kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting o.l. Det er typisk for situasjonen at offeret ikke er i stand til å forsvare seg.

Dersom partene som står mot hverandre er like sterke eller det handler om enkeltstående episoder, defineres det ikke som mobbing.''

Tallene omkring mobbing på arbeidsplassen er usikre. Det skyldes både at det finnes for lite forskning på området, og at ulike undersøkelser bruker ulike definisjoner av begrepet. Noen undersøkelser ser på mobbing mellom kollegaer, mens andre fokuserer på mobbing fra ledere. Men uansett hvilken definisjon og hvilke undersøkelser som legges til grunn, er problemet alvorlig og omfanget for stort.

== Omfang ==

I en undersøkelse av forholdene i [[EU]] oppga 9 % av arbeidstakerne - 12 millioner - at de hadde vært utsatt for mobbing i løpet av de siste 12 månendene. Det er anslått at mobbing omfatter 5 % av arbeidstakerne i [[Norge]], som tilsvarer omlag 100 000 mennesker [[#Noter|¹]].
Det er også et stort problem i skolen. Mange skoler bruker Olweusprogrammet for å bekjempe mobbing. For arbeidstakere er [[Helse, miljø og sikkerhet|HMS]]-arbeid viktig i kampen mot mobbing.

Daværende statsminister [[Kjell Magne Bondevik]] sa i [[2002]] at kampen mot mobbing må kjempes hver dag, ikke en gang for alle, og at mobbing må tas opp i alle skoleklasser og barnehager, slik at man kan bli enige om spilleregler for hva som ikke er tillatt.

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) kartla i [[2007]] arbeidsmiljøet blant de ansatte i [[Landsorganisasjonen i Norge|LO]]. Etter at [[Fougnerutvalget]] la fram sin knusende rapport om Gerd-Liv Vallas lederstil, svarte 74 prosent av LOs 260 ansatte at mobbing er utbredt i organisasjonen.
<!--:''Denne siden baserer seg på en tekst fra det [[norsk]]e [[arbeidstilsynet]] og konsentrerer seg derfor om mobbing på arbeidsplassen. Mobbing foregår også utenfor arbeidsplassen, dersom du kan bidra med informasjon om dette er det fritt fram å [http://no.wikipedia.org/w/wiki.phtml?title=Mobbing&action=edit redigere artikkelen].''
----
{{oppryddning}}

Styrkeforholdet mellom partene handler ikke nødvendigvis om formell plassering i organisasjonen. Slik begrepet vanligvis brukes, kan en person bli utsatt for mobbing både fra ledere og kollegaer.

== Problemets omfang ==
Tallene omkring mobbing på arbeidsplassen er usikre. Det skyldes både at det finnes for lite forskning på området, og at ulike undersøkelser bruker ulike definisjoner av begrepet. Noen undersøkelser ser på mobbing mellom kollegaer, mens andre fokuserer på mobbing fra ledere. Men uansett hvilken definisjon og hvilke undersøkelser som legges til grunn, er problemet alvorlig og omfanget stort.

== Konsekvenser ==
=== Helseproblemer og nedsatt arbeidsevne ===
Mobbing har ofte svært negative konsekvenser for offerets helse. Det er funnet sterke sammenhenger mellom mobbing og psykiske plager, blant annet [[stress]] og [[depresjon]], lav selvtillit, [[angst]], søvnproblemer, [[muskel]]/[[skjelett]]-plager og problemer med [[fordøyelsen]]. Posttraumatiske stressymptomer som tilsvarer dem man ser etter [[ulykke]]r og [[overfall]], forekommer også hyppig hos dem som utsettes for mobbing. Andre konskevenser kan være [[sosial isolasjon]], familieproblemer og økonomiske problemer som følge av nedsatt arbeidsevne.

[[Sykefravær]] som følge av mobbing er omfattende, samtidig som et betydelig antall [[uføretrygd]]es og støtes ut fra arbeidslivet. [[Landsforeningen mot mobbing på arbeidsplassen]] anslår at mobbing koster samfunnet opp mot 30 milliarder kroner i året.

=== Selvmord ===
Det finnes ingen norske undersøkelser rundt sammenhengen mellom mobbing på arbeidsplassen og selvmord. Når det likevel ofte anslås at mellom 50 og 150 nordmenn tar sitt eget liv på grunn av mobbing i arbeidslivet, bygger dette på en bearbeiding av en svensk undersøkelse fra slutten av 80-tallet[[#Noter|²]]. Det er imidlertid stor uenighet rundt denne undersøkelsen, og tallene er meget usikre.

Derimot er det dokumentert en sammenheng mellom mobbing og sannsynligheten å vurdere selvmord. I en undersøkelse[[#Noter|³]] blant personer som ble utsatt for alvorlig trakassering, svarte hele 40% at de hadde vurdert selvmord. Tilsvarende har 7% blant dem som ikke mobbes vurdert å ta sitt eget liv.

== Hvorfor oppstår mobbing? ==
Visse faktorer øker risikoen for mobbing:

* Arbeidsmiljø som tolererer mobbing eller ikke ser på dette som et problem
* Plutselige organisatoriske forandringer
* Usikre ansettelseforhold
* Dårlig forhold mellom arbeidstakere og ledelse.
* Dårlig forhold mellom kollegaer
* Ekstremt høye arbeidskrav
* Mangler i personalpolitikken og mangel på felles verdier
* Høyt arbeidsbetinget stress
* Rollekonflikter

I tillegg kan mobbing øke som følge av individuelle og situasjonsbestemte faktorer som forskjellsbehandling, intoleranse, personlige problemer og bruk av rusmidler.

Som det framgår av listen over faktorer er dette et problem som i svært liten - om noen - grad skyldes offerets personlighet. Det organisatoriske arbeidsmiljøet står helt sentralt, og tiltak her vil derfor ha en positiv og/eller forebyggende effekt.

== Tiltak mot mobbing ==
Forebygging av mobbing på arbeidsplassen står sentralt i arbeidet for et bedre arbeidsmiljø. Som leder er det viktig å reagere raskt, før en konflikt får «satt seg». Tiltak som bedrer det psykososiale arbeidsmiljøet generelt, vil også virke positivt mot mobbing:

* Fokus på arbeidsmiljø gjennom systematisk arbeid med [[helse]], [[miljø]] og [[sikkerhet]]
* God tilrettelegging av arbeidet
* Verken for store eller for små krav til arbeidet
* Innflytelse over eget arbeid og tempo
* God informasjon og medvirkning i omstillingsprosesser
* Klare beskrivelser / forståelse for roller og oppgaver
* God personalpolitikk og personalomsorg

Det er viktig å utvikle en kultur med normer og verdier som forebygger mobbing. Det kan omfatte å:

* gi alle en klar forståelse av hva mobbing er
* formidle at virksomhetens normer og verdier ikke aksepterer mobbing
* forsikre seg om at alle medarbeidere kjenner til og respekterer disse normene og verdiene
* beskrive hvilke handlinger som er akseptable og ikke akseptable
* beskrive konsekvenser og sanksjoner ved brudd på normene
* presisere ledernes ansvar og øke deres kompetanse i forhold til håndtering av konflikter
* involvere arbeidstakerne og deres representanter i risikovurdering og forebygging av mobbing

== Norsk regelverk ==
Den norske [[arbeidsmiljøloven]]s § 12 lyder blant annet: ''Arbeidstakerne skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
Mobbing på arbeidsplassen er således forbudt ved lov. Arbeidsgivers ansvar for å sørge for kartlegging av arbeidsmiljøet og tiltak der hvor kartleggingen avslører problemer, omfatter også tiltak mot mobbing.''

== Noter ==
¹ Definisjonen av mobbing og det anslåtte omfanget bygger på [[Ståle Einarsen]] og det øvrige miljøet ved [[Universitetet i Bergen]].<br>
² [[Heinz Leymann]]: [[Ingen annan utväg]], [[Stockholm]], [[1988]].<br>
³ Einarsen m.fl.: [[Mobbing og harde personalkonflikter]], [[Bergen]], [[1991]]

== Kilder ==
* [http://www.arbeidstilsynet.no/c26976/faktaside/vis.html?tid=28225 Det norske arbeidstilsynets faktaside om mobbing.] Denne artikkelen er basert på denne siden, det er også utarbeidet et eget faktaark mot mobbing på arbeidsplassen tilgjengelig på denne linken. Det foreligger på [[bokmål]], [[nynorsk]] og [[samisk språk|samisk]].
* Det nasjonale prosjektet [http://www.jobbingutenmobbing.no Jobbing uten mobbing.] har samlet kunnskap og forskning om mobbing og verktøy i arbeidet mot mobbing på sine nettsider.

Mobbing er dumt, og barnslig.

!-->

== Eksterne lenker ==

* [http://odin.dep.no/bld/norsk/tema/foreldreogbarn/foreldreveiledning/004021-120014/ind-bn.html Barne- og familiedepartementet] har en informasjonsbrosjyre
* [http://www.barneombudet.no/cgi-bin/barneombudet/imaker?id=17601&visdybde=2&aktiv=17601 Barneombudet] har egen side om mobbing
* [http://www.skolenettet.no/moduler/Module_FrontPage.aspx?id=11884&epslanguage=NO LOM - Lærings- og oppvekstmiljøet] er den aktuelle siden av Skolenettet
* [http://www.mobbelista.org/ Mobbelista] er en online støttegruppe for de som blir og/eller har blitt mobbet. Meldingssystemet anonymiserer avsender slik at det blir enklere å åpne seg, samtidig som at listeadministrator har tilgang til hvem som har sendt hva for å unngå misbruk.
* [http://home.nvg.org/~jardar/mobbing/ Mobbesida til Jardar] inneholder en del ressurser om mobbing.
* [http://www.no1out.no/ No 1 Out] er UNGES tanker om og erfaringer med hva som gjør vondt og hva som sårer. Å bli mobbet, å mobbe.
* [http://www.nrk.no/programmer/tv/puls/mobbing/ Puls på NRK] har også egen side om mobbing
* [http://www.motmobbing.no/ På lag mot mobbing]
* [http://www.ung.no/?shw=MOBBING Ung.no] har også en side om mobbing
* [http://advarsel.no/?s=mobbing Ad:varsel] nettsted om varsling og mobbing
* [http://www.stoppjobbmobben.no/ Stopp JobbMobben]Organisasjonen Stopp JobbMobben er en frittstående organisasjon som ble stiftet 4. mars 1996.
* [http://www.jobbingutenmobbing.no Jobbing uten mobbing] Prosjekt mot mobbing i arbeidslivet
* [http://youtube.com/watch?v=mYulTPJbyy0 Mobbet] Video om mobbing som brukes på enkelte skoler. Inspirert blant annet av denne artikkelen.

[[Kategori:Dagligliv]]
[[Kategori:Samfunn]]

{{Link AA|de}}


[[de:Mobbing]]
[[en:Bullying]]
[[es:Hostigamiento laboral]]
[[fr:Harcèlement psychologique]]
[[it:Mobbing]]
[[nn:Mobbing]]
[[pl:Mobbing]]
[[sv:Mobbning]]
[[tr:Mobbing]]

Sideversjonen fra 11. apr. 2008 kl. 22:09

Mobbing er et begrep som brukes i flere sammenhenger og som derfor har fått flere definisjoner.

Bokmålsordboka

Om det å mobbe sier bokmålsordboka: mobbe særlig om gjeng, flokk: bruke fysisk el. psykisk vold mot en enkelt; plage, erte, tyne. Se Mobbing

Arbeidstilsynet

Det norske arbeidstilsynet legger følgende til grunn: Det er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger. Dette kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting o.l. Det er typisk for situasjonen at offeret ikke er i stand til å forsvare seg.

Dersom partene som står mot hverandre er like sterke eller det handler om enkeltstående episoder, defineres det ikke som mobbing.

Tallene omkring mobbing på arbeidsplassen er usikre. Det skyldes både at det finnes for lite forskning på området, og at ulike undersøkelser bruker ulike definisjoner av begrepet. Noen undersøkelser ser på mobbing mellom kollegaer, mens andre fokuserer på mobbing fra ledere. Men uansett hvilken definisjon og hvilke undersøkelser som legges til grunn, er problemet alvorlig og omfanget for stort.

Omfang

I en undersøkelse av forholdene i EU oppga 9 % av arbeidstakerne - 12 millioner - at de hadde vært utsatt for mobbing i løpet av de siste 12 månendene. Det er anslått at mobbing omfatter 5 % av arbeidstakerne i Norge, som tilsvarer omlag 100 000 mennesker ¹. Det er også et stort problem i skolen. Mange skoler bruker Olweusprogrammet for å bekjempe mobbing. For arbeidstakere er HMS-arbeid viktig i kampen mot mobbing.

Daværende statsminister Kjell Magne Bondevik sa i 2002 at kampen mot mobbing må kjempes hver dag, ikke en gang for alle, og at mobbing må tas opp i alle skoleklasser og barnehager, slik at man kan bli enige om spilleregler for hva som ikke er tillatt.

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) kartla i 2007 arbeidsmiljøet blant de ansatte i LO. Etter at Fougnerutvalget la fram sin knusende rapport om Gerd-Liv Vallas lederstil, svarte 74 prosent av LOs 260 ansatte at mobbing er utbredt i organisasjonen.

Eksterne lenker

Hentet fra «https://no.wikipedia.org/w/index.php?title=Mobbing&oldid=3604337»