Organisasjonsfrihet

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Gå til: navigasjon, søk

Organisasjonsfriheten er en av individets grunnleggende fire friheter. Det er retten til fritt å danne sammenslutning eller søke opptak i allerede eksisterende samfunn. Den minste sammenslutningen som fins er en forening av to personer, et parforhold, den største er Internettsamfunnet.

Organisasjonsfrihet brukes oftest i arbeidslivssammenheng. Den positive organisasjonsfriheten er retten til fritt å danne sammenslutning eller søke opptak i allerede eksisterende samfunn. Retten til å danne fagforeninger er vernet og for mange er dette synonymt med organisasjonsfrihet. Den negative organisasjonsfriheten er tilsvarende retten til å stå utenfor en slik sammenslutning. Både den positive og negative organisasjonsfriheten er vernet i arbeidslivskonvensjoner (ILO-konvensjoner).

Organisasjonsfriheten gjelder likeverdig mellom individer og fagforeninger som virksomheter og arbeidsgiverforening.

Eksterne lenker[rediger | rediger kilde]