Målstyring

Fra Wikipedia, den frie encyklopedi
Gå til: navigasjon, søk

Målstyring (eng Management by objectives) er en teori om bedriftsledelse formulert av George Odiorne tidlig på femtitallet og popularisert av Peter Drucker på 1950-tallet og allment kjent i tiårene etter. I følge målstyring skal ledelsen fastsette et mål for virksomheten først, og så skal en bestemme passende virkemidler deretter.

Trinnene i målstyring

  • Klargjøre organisasjonens mål og hvem som har ansvar for realiseringen av dem
  • Kartlegging og tallfesting av om målene nås og faktorer som påvirker dette
  • Bruk av kunnskap om oppnådde resultater i videre ledelse

Det motsatte prinsipp er regelstyring, som vil si at en først fastsetter er regel og så behandler saker i henhold til denne. Tilhengere av målstyring kritiserer regelstyring for kun å være opptatt av prosedyren og at reglene følges istedenfor å se konsekvensene.

Målstyring i offentlig sektor i Norge[rediger | rediger kilde]

I offentlig sektor ble målstyring innført som prinsipp i forvaltningen rundt 1990. Da kalt "virksomhetsplanlegging" (VP). Det er blitt stilt spørsmål ved resultatene, ettersom det førte til et ekstra lag med retorikk over et ellers uforandret system av byråkratisk regelstyring.

Målstyring er et sentralt begrep i Reform 94, som er læreplanen for videregående skole fra 1994.

Se også[rediger | rediger kilde]