Arbeidstvistloven
| Arbeidstvistloven | |||
|---|---|---|---|
| Type | Lov | ||
| Virkeområde | Norge | ||
| Myndighet | Arbeids- og sosialdepartementet | ||
| Vedtatt | 27. januar 2012 | ||
| I kraft | 1. mars 2012 | ||
| Nettside | lovdata.no | ||
Arbeidstvistloven er en norsk lov som regulerer behandling av tvister mellom partene i arbeidslivet. Den ble første gang vedtatt 5. mai 1927 og er endret en rekke ganger.
Gjennom arbeidstvistloven er institusjoner som Arbeidsretten og Riksmekleren etablert.
Loven regulerer to typer tvister:
- Rettstvister har med tolkning av overenskomster/avtaler å gjøre. Her er Arbeidsretten sentral.
- Interessetvister gjelder opprettelse og fornyelse av tariffavtaler.
Loven gir regler for saksgang og hvem som er representanter på de ulike trinnene i saksbehandlingen. Den nedlegger også forbud mot streik under tariffoppgjør før mekling har skjedd (fredsplikt).
For ansatte i staten gjelder i tillegg en egen lov, tjenestetvistloven.
Eksterne lenker[rediger | rediger kilde]
- Arbeidstvistloven hos Lovdata
- Arbeidstvistloven - historie, utvikling og endringer på Arbeidsrettens nettsted