Arbeidsmarkedstiltak
Arbeidsmarkedstiltak er offentlige tiltak som skal styrke tiltaksdeltakernes muligheter til å skaffe seg eller beholde arbeid[1]. De skal understøtte hovedmålet i arbeidsmarkedspolitikken, som er å legge til rette for et velfungerende arbeidsmarked med høy sysselsetting, lav ledighet og et inkluderende arbeidsliv[2]. Arbeidsmarkedstiltak er hjemlet i «lov om arbeidsmarkedstjenester» (arbeidsmarkedsloven) § 12[3] og «forskrift om arbeidsmarkedstiltak»[4].
Det er Arbeids- og velferdsetaten ved NAV som tildeler arbeidsmarkedstiltak[5]. Dette er hjemlet i «Lov om arbeids- og velferdsforvaltningen» (arbeids- og velferdsforvaltningsloven) [NAV-loven] § 4. [6]
Det finnes følgende arbeidsmarkedstiltak:
- Avklaring
- Arbeidstrening
- Oppfølging
- Mentor
- Funksjonsassistanse i arbeidslivet
- Opplæring
- Midlertidig lønnstilskudd
- Varig lønnstilskudd
- Inkluderingstilskudd
- Arbeidsrettet rehabilitering
- Arbeidsforberedende trening
- Varig tilrettelagt arbeid
Historikk[rediger | rediger kilde]
Hjemmelen for arbeidsmarkedstiltak ble først nedfelt i «lov om tiltak til å fremme sysselsetting» av 27. juni 1947 nr. 9, som fastslo at staten kan organisere arbeidsmarkedstiltak i det omfang som anses hensiktsmessig, og innenfor rammen av Stortingets bevilgning av midler. Eksempler på slike tiltak vararbeidssamvirketiltak (ASVO) eller en attføringsbedrift.
Referanser[rediger | rediger kilde]
- ^ «Forskrift om arbeidsmarkedstiltak (tiltaksforskriften) - Lovdata». lovdata.no. Besøkt 1. desember 2020.
- ^ «Hvilke arbeidsmarkedstiltak finnes?». Regjeringen.no (norsk). 3. september 2020. Besøkt 1. desember 2020.
- ^ «Lov om arbeidsmarkedstjenester (arbeidsmarkedsloven) - Lovdata». lovdata.no. Besøkt 1. desember 2020.
- ^ «Forskrift om arbeidsmarkedstiltak (tiltaksforskriften) - Lovdata». lovdata.no. Besøkt 1. desember 2020.
- ^ «Tiltak for å komme i jobb». NAV (norsk). Besøkt 1. desember 2020.
- ^ «Lovdata». lovdata.no. Besøkt 1. desember 2020.